如果你正在离职，突然收到一封“离职面谈”邀请，你会选择敞开心扉说出自己的离职原因吗？
千万别！
把离职面谈是一场“胜率极低的赌博”——你几乎赢不了，但可能输得很惨。
为什么？
假设你离职时憋了一肚子火：老板太烂、同事难搞、食堂难吃……这时候如果选择在面谈中说实话，最理想的结果是什么？公司痛改前非？
醒醒吧！我们离职的往往是因为长期问题，而这些问题公司早就知道却懒得解决。比如某个讨厌的同事，所有人都知道他是个祸害，但人家是CEO的侄子；再比如食堂问题，HR可能早就被投诉到耳朵起茧子了。就算你的吐槽真能推动改变（概率堪比中彩票），好处也落不到已经离职的你头上。
但风险可就大了去了！轻则被记仇、不给你写推荐信，重则被行业里传闲话，甚至有人遇到过前东家打电话给新公司造谣说你“因为诈骗被开除”。
职场新人是最容易被坑的，而如果你在第一份工作就得罪了上司，接下来的求职路可能步步踩雷。
那么应该如何应对？
能躲就躲！躲开是最佳办法。比如假装日程冲突，拖到离职当天再哭诉“哎呀实在没时间”。
实在躲不过的话，记住三字诀——装、糊、忍。问离职原因？就说“遇到了更好的机会”；要提建议？回“暂时想不到”；被逼着评价某同事？来一句万能话术：“我对TA没有任何负面评价”。
哪怕HR举着20个问题的清单逼问，你也得忍住掏心窝子的冲动，毕竟面谈室里的每一秒尴尬，都比未来被穿小鞋强。
不过凡事都有例外，当你到了某个 level，也可以在离职的时候尽情输出。原文作者 Jacob 有20年职场资历可以不靠推荐信、行业人脉能随时戳破不实的诽谤和谣言、新工作已经确认根本不慌，再加上和前团队信任度拉满，这才打破惯例输出了一把。
但结果呢？老板客气听完……然后一切照旧。用他的话说：“你以为自己是投下真理炸弹的孤胆英雄？醒醒，公司连爆炸声都懒得听！”