你不难想象，AI 会重塑技术招聘的格局。
但你很难想象，现在已经夸张到了什么地步。
程序员们用 GitHub Copilot 自动补全代码，用 Claude 解答算法难题，传统技术面试的防线正在全面崩塌。这不仅暴露了现行招聘体系的脆弱性，更迫使整个行业重新思考人才评估的本质。
实际上，AI 时代以前也有技术面试的困境。要求应届生推导红黑树时间复杂度，让资深工程师在白板上手写冒泡排序，这些脱离实际工作场景的考核方式引发广泛诟病。而远程面试的普及直接打开了潘多拉魔盒：摄像头关闭状态下的代考服务、用AI换脸来面试录取后员工声音和面试时不同、自动化脚本海投简历防不胜防。
AI 生产代码和问题解答唾手可得，原本用于筛选人才的 HackerRank 测试和算法轮次，反而成了检验候选人AI使用能力的另类考场（倒也不失为一项技能）。
AI 对技术面试的冲击呈现出清晰的递进轨迹。首先是在线编程测试，任何掌握基础 prompt engineering 的学习者都能轻松通关。随后，在线算法面试的防线也在快速瓦解，大型语言模型不仅能准确解答90%的常规题目，甚至开始展现处理复杂递归问题的能力。即便是相对安全的系统设计面试，其优势地位也岌岌可危——面试官们发现，越来越多的候选人在回答时会突然陷入诡异的沉默，随后输出结构完美但缺乏深度的标准化答案，这种典型的AI辅助特征正在模糊真实能力与机器代答的界限。
面对如此情形，企业也不得不灵活应对。混合面试模式逐渐成为主流：允许候选人在初筛阶段使用AI工具完成基础编码任务，但在复试环节设置现场编程考核。考核重点从"能否写出正确代码"转向"如何有效驾驭AI工具"，面试题目开始要求构建完整的应用程序体系，并在此过程中考察版本控制、代码重构和系统扩展能力。某硅谷科技公司的实验性面试流程显示，让候选人在两小时内用AI协作开发可扩展的微服务架构，能更真实地反映其工程化思维和问题解决能力。
行业正在被重塑。短期来看，AI 辅助导致的面试通过率虚高与试用期离职率攀升形成鲜明对比，暴露出单纯依赖技术考核的局限性。教育体系与职场需求的断层愈发明显，初级工程师既要快速掌握AI协作开发的新范式，又需补足传统计算机科学基础，这种双重压力正在制造新的职业壁垒。更值得警惕的是，社交媒体上疯传的"零基础通关FAANG面试"教程，正在催生投机取巧的恶性循环。
未来的技术招聘必将走向人机协同的新范式。面试官需要修炼新的"识人术"：在允许使用AI工具的前提下，通过代码演进轨迹分析、实时协作调试、架构决策推演等方式，穿透技术表象洞察工程思维的本质。企业的人才培养体系也需相应调整，将 AI 协作能力纳入核心技能矩阵。
这场由 AI 引发的招聘革命，终将倒逼整个行业回归人才评估的本质——不再关注候选人能否复现标准答案，而是检验其运用工具解决复杂工程问题的真实创造力。